招聘HR 全流程话术汇编

岗位职责📋1、对公司现有文本进行逐句阅读和校对 2、检查并修正文本中的语序不通、语法错误、语义偏差等问题 3、对文本逻辑结构进行梳理和优化 4、输出修改后的完整文本版本

任职要求📋学历：汉语言文学、语言学等相关专业在读研究生（研一及以上） 经验：经验不限，具备扎实的语言文字功底，熟悉现代汉语语法规范 能力要求：1、工作细致认真，有责任心 2、能够按时到岗 3、有文本校对、编辑相关经验者优先 ---

岗位职责📋1、负责抖音、小红书等短视频/图文平台的日常内容发布，矩阵账号运营 2、负责销售端微信朋友圈的内容编排与发布 3、负责知乎、微信公众号等深度内容平台的文章发布 4、通过公司官网后台进行深度文章的审核与发布 5、负责所有发布内容的评论回复与互动，维护账号活跃度 6、协助公司在各招聘平台、社交渠道做品牌与岗位宣传

任职要求📋学历：本科及以上；专业不限（新闻传播、市场营销、中文、教育学等相关专业优先） 能力要求：1、熟练使用抖音、小红书、知乎、微信公众号等主流内容平台 2、文字功底过关，对内容质量有基本判断力 3、工作协调、执行力强 4、较强的责任心 加分项：1、有过自媒体账号运营经验（个人号也算）2、有教育行业相关实习经历 3、会使用AI工具 4、文笔好、有内容策划能力 ---

岗位职责📋1、负责日常岗位招聘邀约及接待 2、负责急招人才筛选及重点跟进、资料审核和面试前沟通 3、负责面试后意向度筛选 4、负责招聘渠道拓展与创新 5、负责入职学习培训引导 6、负责入职合同签约审查 7、简单负责公司自媒体账号短视频流程化剪辑创作 8、简单负责微信朋友圈关于公司产品的营销文案生成及发布 9、简单负责全员品牌宣传计划的落实与督导 10、负责行政琐事（门禁、电费、电话费、来客接待引导、收拾卫生、会议准备等） 日薪构成：试岗期前3天100+20元/天=120元/天封顶；正式实习期100+20+30=150元/天封顶 连续实习奖励（叠加制）：满20工作日奖300元→满40工作日再奖700元→满60工作日再奖2000元→三项叠加最高3000元 ---

岗位职责📋1、日常人事招聘面试及劳动关系管理 2、培训及行政制度监察落地 3、制度体系优化 4、岗位标准化建设 5、绩效考核管理 6、晨会的组织、制度的强调

任职要求📋年龄：25-35岁之间 学历：二本及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业 经验：3年及以上管理相关工作经验 能力要求：1、熟练使用办公自动化软件 2、能吃苦耐劳，学习能力强 3、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力 4、有智慧，有立场，沟通理解能力强，说话办事有分寸 ---

岗位职责📋1、根据公司产品定位和品牌调性，负责抖音、小红书等短视频平台的文案策划与脚本撰写 2、对现有视频素材进行文案润色与优化，提升内容吸引力和传播力 3、结合平台热点与用户兴趣点，策划有话题度的视频选题与创意方向 4、配合短视频运营团队完成文案与画面配合的沟通确认 5、跟踪视频发布后的数据表现（完播率、互动率、转化率），持续优化文案策略 6、负责公司产品介绍、品牌故事、用户案例等深度视频内容的文案打磨

任职要求📋学历：统招本科及以上；专业中文、新闻传播、广告、编导、教育学等相关专业优先 经验：1年以上视频文案或新媒体内容创作经验，有教育类内容创作经验优先 能力要求：1、文字功底扎实，擅长口语化视频语言 2、熟悉抖音、小红书平台文案风格 3、有选题策划意识 4、具备基础的AI工具使用能力 ---

📋您好，感谢关注立大志！我是 HR 小立，看了您的简历，您之前在【挑亮点】的经历和我们这个岗位挺匹配的。方便简单聊几句吗？我把岗位详情发给您看下。

📋您好～我是立大志的 HR 小立💼，看到您对我们【岗位名】感兴趣，欢迎沟通！您之前【挑亮点】的经验挺对口的，方便聊一下吗？

📋您好，我是天津立大志教育科技有限公司的招聘HR。感谢您关注我们【岗位名】的招聘信息。看了您的简历，您之前【挑亮点】的经历和我们这个岗位较为匹配，方便进一步沟通吗？

📋您好，很高兴通知您：您的简历已通过我司初步审核。接下来想邀请您先完成一个简单的线上预测试，主要涉及公司官网信息和基本情况，花不了太多时间，主要是为了咱们后面面试的时候沟通更顺畅。测试链接：https://hr.lidazhiai.com。另外也建议您先看看这几个页面：公司介绍 https://lidazhiai.com，团队介绍 https://shadow.lidazhiai.com，公司优势 https://join.lidazhiai.com。这个测试安排在面试前完成就行，达到相应要求后就可以进入面试环节，不用太紧张，正常准备就好。

📋您好，很高兴通知您：您的简历已通过我司初步审核。内部综合评估后，我们将您评定为S级，领导也比较看好您的背景。关于预测试这个环节，原本所有候选人都是需要完成的。但针对S级的伙伴，我们觉得可以根据您自己的时间来定——方便的话就做一下，不方便完全不影响面试安排，您不用有压力。后续不管您做不做测试，我们都会尽快安排面试。

📋您好，感谢您投递我司岗位。目前您的简历正在审核中。为提高后续流程效率，您可以提前先完成一个线上预测试，等简历评级结果出来后，我们再同步沟通是否进入面试。测试链接：https://hr.lidazhiai.com。重要说明：每人有2次答题机会；如简历评级为S级以下，测试成绩需达到70分及以上方可获得面试资格；如最终评为S级，则不受此限制。

📋- 目前就读的学校、专业及年级（实习生） - 每周可保证的实习天数及可持续时间（实习生） - 最快可到岗时间 - 您之前有过相关经验吗？（岗位匹配度判断） ---

📋您好，请问是【姓名】吗？我是【公司名】的HR，之前在智联上给您发过一个线上预测试链接，看您这边还没有做，想跟您确认一下情况。主要是我们在安排面试之前，还是建议您先了解一下公司的一些基本情况，这样后面面试的时候聊起来更顺畅。如果确实还有兴趣的话，可以抽空做一下，花不了太多时间。如果觉得不太合适，您直接跟我说就行，不耽误您时间。

📋您好，之前发给您的预测试链接您方便做一下吗？主要是做完测试我们才好安排面试的后续流程。如果您还有什么顾虑，也可以直接跟我说～

📋您好，感谢您完成我司的线上预测试，成绩达标了，接下来咱们可以约面试了。我们一般上午10:00或下午15:00（周一至周五）安排面试，您看哪个时段方便？另外提醒您，面试当天请带一份您最新的、信息真实的纸质简历过来，我们面试后需要存档使用。

📋您好，测试题这边看到您已经做完了，感谢配合。您的简历我们看了，背景挺不错的，跟咱们这个岗位的需求匹配度也比较高。面试这边跟您约下周一，您看上午10:00方便还是下午4:00方便？另外建议您面试前再仔细看看咱们的公司介绍和团队介绍，聊起来更顺畅，不白跑一趟。链接我再发您一遍：【三个链接】

📋您好，跟您同步一下目前的情况。测试题这边已经看过了，成绩是OK的，达到了要求，您放心。目前简历评级结果还没出来，等评级出来后，我会第一时间联系您同步后续安排。您先不用着急，有消息我这边会主动跟您说。

📋您好，感谢完成预测试，成绩达标，咱们可以约面试了。

📋我们一般上午10:00或下午15:00（周一至周五）安排面试，您看哪个时段方便？

📋面试方式：【线下/线上】，地点：天津市和平区港湾中心 2310-2。

📋另外提醒您，面试当天请带一份最新的、信息真实的个人简历，我们面试后需要存档使用。

📋您好，简历通过了，这个岗位目前急需到岗，所以我们简化流程，不用线上预测试了，直接约面试。我们一般上午10:00或下午15:00（周一至周五）安排面试，您看哪个时段方便？另外提醒您，面试当天请带一份最新的、信息真实的个人简历，我们面试后需要存档使用。

📋您的情况我大概了解了，我觉得挺匹配的。您看【日期】【时段】方便面试吗？我帮您登记一下。面试可以【线上/线下】，地点是天津市和平区港湾中心 2310-2。另外提醒您，面试当天请带一份最新的、信息真实的个人简历，我们面试后需要存档使用。

📋好的，面试时间咱们先定下了。不过在正式推进之前，有个事情想先跟您说清楚。如果后续顺利走到谈薪资方案那一步（我们叫三面），需要提前请您提供四项材料：薪资收入证明、离职证明、学历学位证书、诉讼仲裁记录。我们会跟您的简历信息做核对，确认一致后，再结合您的实际情况来设计方案。这个要求是我们流程的一部分，想提前问一下您：这个您看能接受吗？如果没问题，咱们就正常往下走。

📋您好～感谢您投递渠道主管岗位，简历已通过初步筛选！有几个小提醒先跟您说一下：1、我们目前处于创业阶段，团队规模不大，正式团队正在组建中；2、产品马上要进入销售阶段了；3、面试会重点聊产品理解、渠道打法、销售物料需求以及您的个人销售预期。建议您提前看看这几个链接，对产品先有个大概了解。

📋您好，昨天跟您聊完面试，想问一下您这边考虑得怎么样了？关于项目还有什么想了解的也可以随时问我。您不用着急回复，方便的时候给我个信就行。

📋您好，跟您聊完面试后一直没收到您的回复。想直接问一下：您是还在考虑，还是说觉得不太合适，或者有什么其他顾虑？不管是什么原因，您都可以直接说，没关系的。如果还在考虑，大概需要多久能定？如果觉得不太合适，也直接跟我说就行，不耽误您时间。您告诉我真实想法，我这边也好跟领导反馈，免得两边都吊着。

📋好的收到，感谢您的坦诚。方便问一下主要是哪方面的原因吗？是觉得岗位方向不太匹配，还是有其他更合适的机会在考虑，或者是薪资、时间安排上有什么不合适的地方？您跟我说实话就行，我也好后续有个改进的方向，没别的意思。如果您不想说也没关系，理解。

📋没关系的，您慢慢考虑。我跟您说几个我们的优势：

📋1、入职当月就交五险一金，第一年按天津最低标准、第二年按职级基数

📋2、试岗1-15天双方都满意才正式签约，避免踩坑

📋3、团队年轻、管理浅化、不打卡式监督

📋您决定好了随时找我哈～

📋那您看这样，您方便加我个微信吗？我把详细的岗位资料发给您看下，然后帮您约个面试时间。

📋您好，恭喜您通过第一轮面试。综合评估下来，我们觉得您和这个岗位的匹配度不错，可以进入下一轮。 >

📋接下来是三面环节，主要是深入聊工作内容、绩效和薪资方案。在安排三面前，需要麻烦您先准备几项材料： >

📋1、薪资收入证明——发电子版，我们需要提前了解您过往的薪资水平，这样给您设计的薪酬方案才贴合实际情况。

📋2、离职证明——核对上一份工作的岗位和任职时间。

📋3、学历学位证书——正式入职归档用。

📋4、诉讼仲裁记录——公司常规背调流程，有没有都如实说，不设门槛。 >

📋薪资收入证明麻烦您这两天先发我，剩下的材料可以一起发电子版。资料到齐后我统一找领导申请安排三面时间。

📋感谢您今天来参加面试。您这边回去以后也自己考虑一下，看看公司项目以及岗位是否合适。3天之内给我个答复，看是否需要申请三面。如果确认申请，我们这边会开会综合评估您面试和笔试过程的资料，给您明确答复。

📋您好，想跟您确认一下：关于三面申请，您这边考虑得怎么样了？是否确定申请？如果确定的话，我这边给您同步具体安排。

📋收到，接下来我跟您说一下三面前需要准备的材料。因为三面主要是深入沟通工作内容、绩效和薪资方案，需要提前了解您的过往履历信息。 >

📋1、薪资收入证明——根据您的工作经历情况：若每份工作≤1年→提供近3年薪资（个税APP查询截图）；若每份工作>1年→提供近3份工作薪资。收到后与简历核对，据此初步设计薪酬绩效方案。

📋2、离职证明——核查上一份工作的岗位、任职时间和离职原因

📋3、学历学位证书——正式入职归档

📋4、诉讼仲裁记录——有没有都如实说，不设门槛 >

📋资料到齐后我统一找领导申请安排三面时间。

📋好的收到，感谢您的坦诚沟通。后续如果您这边改变主意，随时可以再联系我。

📋好的没问题，您再考虑考虑，想好了随时跟我说，明天上午10点到12点之间给准信就行。

📋您好，三面时间定下来了，具体安排如下：

📋面试时间：【月/日（周X）上午10:00/下午15:00】

📋面试方式：线下，天津市和平区港湾中心 2310-2

📋三面主要沟通工作内容、绩效和薪资方案。请带一份最新的、信息真实的个人简历存档使用。

📋我们职员岗位的月度保底薪资是6500-8000元，具体根据面试表现和过往资历综合评定，明确写入薪酬确认书。

📋经理岗位月度保底薪资是9500-13000元，具体根据面试表现和过往资历综合评定，明确写入薪酬确认书。

📋实习薪资是120-150元/天，每周双休，9:00-18:30，中午休息1.5小时。表现优秀者可以直接转正。

📋我们还有战略人才序列，入职满3个月后可申请：职员年均综合15万起，主管20万起，经理35万起。具体以薪酬确认书为准。

📋所有岗位签订3年劳动合同，入职当月即缴纳五险一金。试用期为6个月，其中前2个月薪资按转正标准的80%核算，2个月后即可根据表现申请提前享受全额转正薪资。第一年按天津市最低工资标准基数缴纳五险一金，第二年起按职级实际基数缴纳，上不封顶。

📋实习生第1个月120-150元/天，满1个月后按统一标准上调，满3个月后再次上调逐步接近正式员工水平。转正后按正式员工标准执行。

📋我们目前没有专门的到面奖励，但带薪试岗1-15天这一项相当于让您先深度了解公司再决定，对应聘者其实是更有保障的。

📋入职当月即缴纳。第一年按天津市最低工资标准基数缴纳，第二年起根据您当时的职级工资实际基数缴纳，上不封顶。

📋我们全职岗位是4步流程：

📋1、公司了解 + 开卷笔试（让您充分了解公司）

📋2、综合面试（双向了解）

📋3、1-15天带薪试岗（彼此深度了解）

📋4、签订绩效奖金确认书和入职合同，正式入职

📋第一步和第二步可以申请同一天完成。

📋面试前需要完成一个线上预测试（100道选择题，开卷限时，有2次机会），主要考察对公司官网内容和公司优势的了解程度。目的是让咱们彼此都不白跑一趟——您对公司有了解，面试时聊起来更高效。

📋试岗期1-15天，带薪。让您和公司彼此深度了解，避免入职后无法适应。试岗合格后正式签约。

📋【姓名】您好，我是【公司名】的HR，咱们之前三面已经全部结束了。今天联系您，主要是想跟您确认一下：接下来如果有试岗安排的话，您这边是怎么考虑的？有没有什么顾虑或者不确定的地方？如果确实有兴趣，我这边可以跟领导申请安排试岗。

📋好的收到，感谢您的坦诚沟通。想先跟您确认一下，您说的个人事务方便具体说一下吗？主要是这边也好跟领导同步情况，保留机会。如果只是笼统说"个人事宜"，领导那边可能会考虑是否要安排别人。您先忙手头的事，下周三之前给我个准信就行，我这边等您消息。

📋我跟您说几个我们最实在的优势：

📋1、入职当月就交五险一金，第一年按天津最低标准、第二年按职级基数

📋2、试岗1-15天双方都满意才正式签约，避免大家踩坑

📋3、团队年轻、管理浅化、不打卡式监督

📋您决定好了随时找我哈～

📋给您讲几个我们的真实情况：

📋1、赛道：青少年立志教育这个方向在快速增长，AI时代家长越来越关注"孩子有没有志向"

📋2、培训：年轻化团队，浅化管理，关注个人成长

📋3、晋升：公司在扩张期，表现优秀的人有清晰的转正和晋升路径

📋您有什么想多了解的可以问我～

📋🎯 下午茶时光：每日15:30固定20分钟+每周1-3次精致下午茶 🎉 半年大团建：露营/滑雪/剧本杀/K歌等 🧧 关键目标全员红包雨：里程碑达成即兑现 🎨 个性豁免权：每人可选1-3条制度豁免 📈 半年职级津贴调整：达标即可申请升职加薪 🛋️ 优秀员工专属设备：人体工学椅/定制键盘等 🎊 个人专属庆功宴：表现优秀者公司单独庆功 ---

📋方便问一下主要是什么原因吗？

📋您说的这个具体是指哪些方面？能展开说说吗？

📋如果把这些缺口列出来，您觉得自己在这个位置上，能推动补上哪些？有哪些是您擅长、能直接上手的？

📋那您看这样行不行——这些问题您本身就能解决，说明您是最合适的人。如果不考虑全职，要不要考虑做我们的兼职渠道？你资源也挺丰富的，渠道返点还不错，做的时间长了返点很高。不影响您正常做别的，您看有兴趣的话，我跟领导申请一下。

📋好的收到。没关系，您不方便说原因也没事。不过我看您这个背景和资源，就这么错过确实有点可惜。要不要考虑做我们的兼职渠道？您手里资源挺丰富的，我们渠道返点还不错。不影响您正常做别的，您有兴趣的话我跟领导申请一下。

📋这个具体政策我这边确实没办法直接定，我先跟领导请示一下，回头给您回话。

📋领导这边要求比较严格，我先跟领导同步一下您的情况，看领导那边怎么说。

📋这个说实话领导那边盯得比较紧，您有什么想法可以先跟我说，我帮您去跟领导沟通。

📋这个确实是公司统一规定的，我也没办法直接改。不过我可以跟领导反映一下您的情况。

📋您好，请问是【姓名】吗？我是【公司名】的HR，之前给您发过一些资料和面试邀请，看您这边一直没有回复。想问一下您收到了吗？还是这几天比较忙没来得及看？如果您已经看过了，有什么想了解的也可以直接问我；如果还没看也没关系，等您看完了给我个信就行。

📋您好，请问是【姓名】吗？之前给您发过一个线上预测试链接，看您这边还没有做。我们在安排面试之前，还是建议您先了解一下公司的一些基本情况，这样后面面试的时候聊起来更顺畅。如果您确实还有兴趣的话，可以抽空做一下，花不了太多时间。

📋您好，请问是【姓名】吗？看到您把我们发的预测试做完了，感谢配合。成绩还不错，接下来咱们可以安排面试了。我们一般是上午10:00或下午15:00（周一至周五），您看哪个时段方便？

📋| 禁用语 | 原因 | |--------|------| | "保证录用""一定转正""百分百过试用期" | 不实承诺，违法 | | "全球第一""绝对领先""最好的公司""100%满意" | 绝对化用语，违反广告法 | | "永不加班""无任何加班" | 不实承诺 | | "仅限男/女""本地优先""已婚已育优先" | 歧视性用语，违反就业促进法 | | "35岁以下"作为硬性要求 | 年龄歧视 |

📋| 原表达 | 替换为 | |--------|--------| | "一定转正" | "表现优异者可转正" | | "保证录用" | "具体以面试结果为准" | | "百分百过" | "正常按要求做都可以达标" | | "全球第一" | "我们这个赛道在快速增长" | | "无任何加班" | "拒绝无效加班，价值由成果定义" | ---

📋- "对方含糊，我就挑明——让沟通从表面走向实质。" - "不是所有的问题都要给对方留余地。敏感信息留，追问类问题不留。" - "走到'不接受'不是终点，'怎么才能合作'才是终局目标。" - "追问类问题不留余地；敏感信息必须留余地。" - "推不下去就说领导说的——前线探路+领导决策兜底。" - "你说不行，追问原因；原因说了，再追问；再细分；最后问能不能合作。" ---